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    菜單導航

    大學生職業選擇的八個建議思路_艾奧瓦州立大學

    作者:?楊超月 發布時間:?2021年09月16日 15:13:11

    大學生職業選擇的八個建議思路_艾奧瓦州立大學

    匹配比看起來好要好

    我們到了大學畢業這一步,人格基本定型,知識特點與選擇能力也基本上成型。匹配不是用我們對于光鮮、錢多、權大等刺激我們欲望的指標來簡單定義,而是以知識面寬專、風險承受度高低、技能水平高低、自主程度高低這四大維度來考察,那就基本上可以把我們自己特點定義出來,也能把我們所面對的職業崗位的特點定義出來,再看看我們適合做怎么樣的工作。其實這個社會上,本無好壞工作之別,有的是匹配與否的問題。我們是怎么樣的人,就和怎么樣的工作崗位匹配。

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    選擇能給你訓練和造就的地方

    即使你沒有明顯的職業技能,這個地方能夠給你培訓、持續學習的機會,你看他們提供給你的培訓內容清單,你就能比較好地知道他們在干啥,他們需要你怎么干活,和他們需要你有的技能你是否有興趣有,這甚至比一開始給你多少錢還重要。不怕你沒有貨,就怕你不想要,或者想要又沒人給,能造就人的地方大半錯不了。

    大學生職業選擇的八個建議思路_艾奧瓦州立大學

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    單位成長性比穩定性更重要

    這樣的單位是不是處在一個有發展空間的跑道里,這個單位在這個跑道里處在怎么樣的位置,穩定的地方最大的特點是一切既定,挑戰少機會也相對少,成長的地方最大的特點是一切都沒有人有太多的經驗,總是要探索學習,但也有機會脫穎而出。一個有成長能力的人適應穩定相對容易,一個適應了穩定的人去挑戰成長,那就難得多。

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    崗位太新正好上

    數據官、算法師、交互設計師、材料管理經理,沒見過的新崗位沒關系,大家都沒見過,第一批敢于嘗試的就是最早去接觸、探索、梳理、積累、提升的鼻祖級專業人士,等到第二批人來的時候你會恍然發現,你做的事情就是其他人的教科書和參考。

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    壓擔子是最好的機會

    一些單位可能把誰也不敢承諾或者擔當的任務給到你一個新人,這首先是顯示你魄力的機會,肯定能搞定的事情就不需要你的魄力了,而其次這恰恰是你練手和突破的機會,大的責任是難得的機會,沒做好其實最大的損失是老板,做好了你可能是最大的受益者,也為了確保自己損失別太大,老板的資源才會向擔子壓的地方傾注,因此成功的幾率還是高的。

    大學生職業選擇的八個建議思路_艾奧瓦州立大學

    多與技術和創意含量高的環節連接

    不管你自己的崗位技術和創意含量如何,我們在選擇單位、部門、崗位的時候在可能的情況下就要與技術和創意含量高的點位靠近,就算你最后做的工作本身的技術含量和創意含量不高,也要積極為技術和創意含量高的部門和崗位做好服務,多互動,多學習,多提問,這不只改進自己的知識結構,還會讓我們成為一個協調度和連接度高的關鍵人才。

    大學生職業選擇的八個建議思路_艾奧瓦州立大學

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    太大和太小的單位也許都不是最佳選擇

    太大的單位體制化、小崗位化、教條化的程度高,連民營科技企業和外企也不例外;太小的創業單位,變動性太強,生存力太弱。而且進入大單位的人脈成本高,進入小單位的心理成本高。所以除非你有特別的人際關系或者穩定需要,否則不建議進太大的單位;除非你是個特別能承受變動和具有創業特質的人,否則也不建議你去初創企業。相比較來說,已經小有進步,小有賽跑地位的成長性企業,或者說中型企業可能是大部分大學生就業的最佳選擇。

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    沒有實習就去就業幾乎等于盲目

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